Leren en ontwikkeling moeten vaste onderdelen zijn van het werk van begeleiders.
Betrokken partijen
Voor wie
Zorgorganisaties en opleiders.
Wat we gaan doen
We organiseren zes bijeenkomsten en één webinar. We praten daarin met elkaar over strategisch opleiden. Dat betekent dat de opleidingen passen bij waar behoefte aan is in de organisatie. Nu en op de lange termijn. Welke vormen van leren zijn en blijven geschikt? Hoe kan leren een vast onderdeel worden van het werk? En hoe kunnen zorgorganisaties dat regelen?
Wat het oplevert
- Kennis over (nieuwe) leervormen, voor nu en voor de toekomst.
- Een visie op leren voor de eigen organisatie.
- Een plan voor de eigen organisatie, waarin de vormen van leren staan die de komende tijd worden gebruikt.
Bekijk het verslag Zeven bijeenkomsten leergang strategisch opleidingsbeleid
Wat we willen bereiken
We willen dat opleiden meer aandacht krijgt binnen zorgorganisaties. En dat begeleiders goed opgeleid zijn. Ook willen we weten wat nodig is om dat te bereiken.
Waarom deze actie
Het is belangrijk dat begeleiders de juiste scholing krijgen. Zodat ze mensen met een beperking zo goed mogelijk kunnen ondersteunen. Daarom is het belangrijk dat zorgorganisaties daar goede plannen over maken. En dat ze daarbij rekening houden met de kennis van nu over onderwijs en leervormen.
Planning
De actie loopt tot 15 maart 2018.
Meer weten
Neem contact op met Maarten Hüttner van VGN: mhuttner@vgn.nl of 06-14517147.